ServiceGuru — действительно сервис будущего. Все устали от бумажек, устали повторять постоянно одну и ту же информацию. С устным обучением нет уверенности, что тебя услышали, что это всё останется в памяти сотрудников. На платформе сотрудник может дозированно читать материалы и проходить тесты. И это помогает информации остаться в голове: происходит комфортное усвоение информации. Самое главное здесь – это именно качество образования. На своём опыте знаю, что такая платформа просто необходима в любой медицинской или beauty-компании. Особенно, если это сеть.
Татьяна Афремова
Директор по клиентскому сервису сети косметологических клиник «Save the beauty»
Это просто очень классный продукт, который очень сильно помогает особенно в рамках больших масштабных проектов! Я не очень понимаю, как без ServiceGuru, без диджитализации процессов, выстраивать систему обучения, чтобы она была эффективной.
Глеб Марач
Управляющий партнер ресторана Nome, сеть True Cost
Это совсем другое поколение – поколение цифровых технологии. Молодежь предпочитает обучение онлайн, поэтому переход стал для нас очевидным решением. Это мобильно и легко, нет необходимости распечатывать кучу листов, всегда можно подгрузить файлы, фотографии блюд. Очень удобно.
Наталья Татарникова
HR-директор бренда FARШ
Сервис значительно упрощает работу с новыми сотрудниками. Онбординг и все необходимые инструкции находятся в приложении, здесь же он проходит тестирование, которое является допуском к работе. Так экономится время как нового сотрудника, так и его руководителя.
Дарина Мажуренко
HR-директора сети баров Respublica
Система онлайн-обучения за 3 дня
Курсы от экспертов рынка
Более 45 готовых курсов. Не нашли подходящий? Создадим с нуля под специфику вашего бизнеса.
Внедрение платформы
Возьмем на себя внедрение платформы: перенесем ваши учебные материалы и настроим платформу.
Менеджер по обучению на аутсорсе
За компанией закрепляется персональный онлайн-менеджер по обучению.
Еще сомневаетесь?
Запишитесь на демо, чтобы узнать, как наша платформа поможет вам:
Упрощать обучение новых франчайзи.
Контролировать соблюдение стандартов сети.
Повышать эффективность управления франчайзинговыми точками.