Горизонтальный и вертикальный карьерный рост: в чем разница и как выбрать путь развития

Вертикальный карьерный рост — это процесс продвижения по карьерной лестнице, который включает повышение в должности, увеличение ответственности, а также рост заработной платы и расширение полномочий. Вертикальный рост предполагает движение вверх, когда сотрудник получает новые, более высокие позиции в организации.

Особенности:

• Повышение должности: Когда сотрудник поднимается на более высокую позицию в рамках своей компании. Например, сотрудник может перейти с позиции специалиста на позицию руководителя отдела или менеджера;
• Увеличение ответственности: Вместе с ростом должности сотрудник обычно получает больше обязанностей, как в плане управления проектами, так и в плане принятия решений на более высоком уровне;
• Рост заработной платы: Вертикальное продвижение, как правило, связано с увеличением дохода, что является одним из мотивирующих факторов для многих сотрудников;
• Участие в стратегическом управлении: На более высоких позициях сотрудники начинают влиять на стратегию компании, принимать решения, которые имеют долгосрочные последствия для бизнеса.

Горизонтальный карьерный рост — это движение сотрудника в рамках организации или профессиональной области, которое не связано с повышением по должности, но предполагает расширение функционала, освоение новых компетенций или переход на новую смежную роль. Горизонтальный рост также называют "ростом по ширине" или "разнообразием опыта", так как он предоставляет сотрудникам новые возможности, но не обязательно приводит к росту статуса или дохода в краткосрочной перспективе.

Особенности:

• Расширение навыков и знаний: Сотрудник может осваивать новые области работы, переходить в другие департаменты или на смежные должности для повышения своей квалификации;
• Переход на смежные позиции: Вместо продвижения по вертикали, сотрудник может сменить свою роль на аналогичную, но в другой области или с новым функционалом (например, из маркетинга в продажи или из продаж в управление проектами);
• Углубление экспертизы: Горизонтальный рост может быть направлен на углубление знаний в какой-либо специализированной области (например, переход из одного типа инженерии в другой).

Выбор между горизонтальным и вертикальным карьерным ростом зависит от множества факторов, включая личные цели, карьерные амбиции и требования конкретной организации.

Если ваша цель — достижение высших позиций и увеличение дохода, то вертикальный карьерный рост, безусловно, будет вашим приоритетом. Это путь для тех, кто стремится к лидерству, управлению и влиянию на стратегию компании.

Если вы хотите получить широкий опыт, развивать новые навыки и углубить знания в разных областях, тогда горизонтальный рост будет отличным вариантом. Это особенно полезно для тех, кто хочет стать многопрофильным специалистом, гибким и конкурентоспособным на рынке труда.

Если вы стремитесь к балансу между профессиональным развитием и личной жизнью, горизонтальный рост может позволить вам избежать стресса и перегрузки, присущих более высоким должностям. В этом случае вы сможете сохранять профессиональную гибкость, а также расширять свою сеть контактов и компетенции.

Не всегда стремление к вертикальному карьерному росту является наилучшим выбором. В некоторых ситуациях стоит выбрать горизонтальное движение:

• Когда нагрузка на более высоких позициях слишком велика;
• Если вы хотите избежать стресса и ответственности, связанных с руководящей ролью;
• Когда вам важно сохранять баланс между работой и личной жизнью;
• Если организация не предоставляет достаточно возможностей для роста по вертикали.

Горизонтальный и вертикальный карьерный рост — это два различных пути профессионального развития, каждый из которых имеет свои особенности, преимущества и ограничения. Горизонтальный рост помогает расширить опыт и навыки, тогда как вертикальный рост открывает двери к большим карьерным высотам и финансовым возможностям. Важно осознавать, что оба этих пути могут быть успешными в зависимости от ваших целей и личных предпочтений.